ciąża a umowa na czas określony niemcy

Obowiązki pracodawcy. W przypadku, gdy pracownica poinformuje pracodawcę o swojej ciąży, jest on zobowiązany do: cofnięcia swojego oświadczenia o wypowiedzeniu (chyba że wypowiedzenie złożyła pracownica, wówczas to ona musi cofnąć swoje oświadczenie); przywrócić pracownicę do pracy na poprzednim stanowisku. Teraz czas przybliżyć kwestię tego, jak ZUS wypłaca L4 w ciąży i kiedy zasiłek chorobowy jest wypłacany przez tę instytucję. L4 i zasiłek chorobowy a forma zatrudnienia. Prawo do wypłaty zasiłku chorobowego nabywają osoby opłacające składki na ubezpieczenie chorobowe przez ściśle określony czas: 31.08 kończy się moja umowa na czas określony (umowa trwała rok). Dowiedziałam się, że jestem w ciąży. W dniu rozwiązania umowy będzie to 10. tydzień, co oznacza, że nie mogę liczyć na automatyczne przedłużenie umowy do porodu. Co jednak, jeśli pójdę na L4 przed wygaśnięciem umowy i będę je kontynuowała aż do dnia porodu? Jeśli umowa jest na czas określony a ciąża się rozwija powyżej 12 tygodnia, prawo cię chroni. Szef musi cię przenieść na inne stanowisko lub zwolnić z pewnych obowiązków także wtedy Geneza i charakter prawny umowy o pracę na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności Instytucja umowy o pracę na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności jest instytucją prawa pracy stosunkowo młodą (w dalszej nazywana „umową na zastępstwo). Została wprowadzona do Kodeksu pracy nonton drama korea business proposal sub indo. Moja umowa o pracę na czas określony została przedłużona już 3 razy, kończy mi się za 2 tygodnie i 2 dni. Niedawno zaszłam w ciążę, ale nie potwierdziłam jeszcze ciąży u ginekologa. Jeśli teraz poinformuję przełożonego o ciąży, to czy istnieje możliwość, że przedłuży umowę i będzie należał mi się zasiłek chorobowy? A jeśli poczekam z tą informacją do podpisania nowej umowy o pracę, czy coś mi grozi? Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu Przepis art. 177 § 3 Kodeksu pracy ( stanowi między innymi, że umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jak wyliczyć 3 miesiąc ciąży, wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie o sygn. I PK 33/02. Czytamy w nim: „Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni)”. W uzasadnieniu SN wskazał „stan zaawansowania ciąży liczy się zasadniczo i precyzyjnie w tygodniach, a według tej metody liczenia ciąża trwa 40 tygodni, czyli 280 dni kalendarzowych. Warto zauważyć, że taka liczba nieprzerwanych dni nie daje się przeliczyć na zamkniętą ilość pełnych miesięcy kalendarzowych, a jedynie na dziesięć pełnych miesięcy księżycowych, liczonych po 28 nieprzerwanych dni kalendarzowych, obejmujących po cztery tygodnie”. Jeśli w dniu rozwiązania umowy o pracę będzie Pani w 13 tygodniu ciąży, umowa przedłuża się automatycznie do dnia porodu. W innym wypadku niestety nie. Pracodawca może, ale nie musi Pani przedłużyć umowy. Zasiłek chorobowy w ciąży Aby natomiast otrzymać zasiłek chorobowy, musi Pani uzyskać zwolnienie lekarskie. Jeśli nawet Pani umowa ulegnie rozwiązaniu, będzie Pani przysługiwać zasiłek chorobowy, jeśli nie podejmie Pani żadnej pracy w tym okresie. Stosownie do art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy nadto przysługuje także osobie, która jest niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego (np. po zakończeniu umowy o pracę), jeżeli niezdolność ta trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w czasie określonym w art. 7 pkt 1 i 2 ustawy zasiłkowej. Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy kontynuuje pracę zarobkową stanowiącą tytułu objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Zatajenie ciąży przed pracodawcą Jeśli poczeka Pani z informacją, podpisze Pani umowę, pracodawca nie będzie mógł Pani zwolnić, ale będzie mógł w sądzie uchylić się od skutków oświadczenia woli – podpisania z Panią umowę – z powodu wprowadzenia go przez Panią w błąd. Takie uchylenie się od oświadczenia woli i zawarcia z Panią umowy wymaga zatwierdzenia przez sąd. Wówczas umowa będzie uznana za nieważną – niezawartą. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online . Cześć, jestem Sylwia Ammon i moją misją jest umożliwienie Polakom w Niemczech życia na swoich zasadach, dzięki rzetelnym informacjom na temat realiów, prawa i mojej pasji- nauce języka. Szczególnie ważnym tematem dla mnie jest kwestia ciąży i Twoich praw podczas tego ważnego okresu w Niemczech to wyzwanie pod względem prawnym. Nie wiesz jak ugryźć temat ze swoim pracodawcą? W tym artykule dowiesz się kiedy podzielić się z nim radosną nowiną, jakie masz prawa i przede wszystkim- jakie on ma obowiązki i czego w żadnym wypadku mu nie wolno 😉 Ciąża w Niemczech- podwójne wyzwanie Po pierwsze, gratuluję 🙂 Zanim Twoje życie wywróci się do góry nogami, masz do przejścia jeszcze parę kwestii dotyczących Twojej pracy- żeby nie spędzało Ci to snu z powiek, streszczam Ci tu kilka zasad, które pomogą Ci podjąć decyzje kosztujące nieraz wiele tysięcy euro! Wejdź w nowy wpis i ochroń się przed oszustami / Foto: Zapraszam Cię do przesłuchania filmiku na youtubie – ten sam temat, plus parę dygresji 😉 Możesz wziąć na słuchawki i robić coś innego, albo po prostu rozsiąść się wygodnie, jeśli nie koniecznie masz ochotę koncentrować się na ścianie tekstu. Polecam! 🙂 Zakaz zwolnienia ciężarnej Od początku ciąży– więc nawet zanim poinformujesz o niej pracodawcę, obowiązuje go zakaz zwolnienia Ciebie. Też jeśli nawet Ty nie wiesz jeszcze o ciąży 🙂 Jeśli akurat zostałaś zwolniona, i dopiero wtedy dowiadujesz się o ciąży, masz 2 tygodnie czasu na poinformowanie o tym pracodawcy, a on musi cofnąć zwolnienie (tak, naprawdę tak jest, konsultowane z prawnikiem przez moje klientki, więc nie trzeba do mnie za każdym razem pisać z tym pytaniem:)) Pytacie mnie często jak Niemcy traktują Polaków? Odpowiadam w nowym wpisie! Kliknij w zdjęcie i czytaj Tylko moja rada: zrób to pisemnie- najlepiej mejlowo. Tak więc odetchnij z ulgą- jesteś bezpieczna 🙂 Jeśli pracodawca kombinuje- kieruj się od razu do prawnika, wygraną masz w kieszeni. Ciężarna w Niemczech to świętość. Wyjątki i szczególne sytuację opisałam w tym wpisie o możliwych powodach utraty pracy przez ciężarną. PublicDomainPictures – Trzeba powiedzieć szefowi o ciąży Skoro już o tym wspomniałam- obowiązek poinformowania pracodawcy o ciąży. Prawo mówi, że powinnaś go poinformować od razu po zobaczeniu dwóch kresek na teście- skąd ten pośpiech? Bo od teraz (tak, już od teraz- a nie wtedy kiedy przyniesiesz potwierdzenie od lekarza) Twój szef musi obchodzić się z Tobą jak z jajkiem 😉 Mutterschaftsgeld-po-polsku-sylwia-ammon-min Wiele rzeczy jest zakazanych w ciąży w Niemczech. I uwaga! Nie chodzi tylko o dźwiganie ciężarów! Ustawodawca wymienia też konretne godziny pracy, czas trwania, wspomina o pracy na produkcji, jest też wzmianka o tym, kto Ci ma towarzyszyć w pracy, a nawet o pracy wieczorami czy w niedzielę 😮 Nie wspominając o takich “niuansach” jak wstrząsy, temperatury czy nawet wilgoć. Wejdź we wpis i czytaj o badaniach, USG i opiece medycznej w ciąży / Foto: Są też czynności, które można nawet dość luźno interpretować 😉 Tak więc politycy naprawdę się postarali! Wszystko jest uregulowane. Dużo z Was ciężko pracuje w ciąży nawet nie wiedząc, że wykonujecie czynności zakazane i że równie dobrze mogłybyście siedzieć w domu (albo jeździć na długie urlopy do Polski czy cokolwiek chcecie :)) Zerknij na wpis o Czynnościach zakazanych w ciąży, być może znajdziesz coś dla siebie i uwolnisz się od ciężkiej pracy… Pracujesz w Niemczech i zaszłaś w ciążę? Kliknij w obrazek i dowiedz się, czy możesz spędzić następne miesiące na zwolnieniu. Możesz postarać się o zakaz pracy w ciąży Jeśli Twoja praca jest już miła i przytulna i nie przysługują Ci powyższe przywileje, ciągle jest szansa żeby dostać zakaz pracy i spędzić ten piękny czas z drinkiem z palemką w ręce (oczywiście bezalkoholowym;)). W tym momencie wchodzi w grę individuelles Beschäftigungsverbot, czyli indywidualny zakaz pracy, i dużo zależy od ginekologa. Więcej na temat zasad i o wyborze ginekologa znajdziesz w artykule o zakazie pracy. Kliknij i czytaj mój bardzo pomocny wpis na temat zakazu pracy …albo iść na (długie) zwolnienie lekarskie skoro już jesteśmy w temacie wolnego- jeśli nie przysługuje Ci zakaz pracy, ale nie czujesz się na siłach pracować, warto przejść się do lekarza domowego albo ginekologa i powiedzieć jak jest. Ponieważ ten temat jest tak ważny, mam dla Ciebie coś specjalnego 🙂 Zapraszam Cię na bezpłatną lekcję niemieckiego, gdzie poznamy słownictwo NIEZBĘDNE w ciąży, w kontakcie z lekarzem, podczas badań, przygotowań do porodu, omawiania czynników ryzyka… a także potrzebne podczas samego porodu i dotyczące interwencji medycznych. Dodatkowo poznasz zdania potrzebne do rozwiązywania problemów zdrowotnych po porodzie, zarówno u Ciebie jak i u maluszka. Lekcja jest bezpłatna, jest na żywo i odpowiadam na niej na Wasze pytania. Zapisz się i na mejla przyjdzie Ci potwierdzenie oraz termin kolejnej lekcji ⬇️⬇️⬇️ Zapisuję się na lekcję! Wpisuję swój email i dostanę informacje na temat terminów bezpłatnych lekcji oraz innych aktualności z bloga. Informacje są w pełni bezpłatne i w każdym momencie mogę się wypisać. Żeby potwierdzić zapisany email, kliknij czerwony przycisk poniżej: Możesz dostać zwykłe zwolnienie lekarskie z pracy, zwane po polsku L4, a tutaj nazywane “Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung” – ale możesz mówić po prostu “Krankschreibung” 😉 Warto wiedzieć, na jakich zasadach funkcjonują tutaj zwolnienia lekarskie, żeby nie przeżyć niemiłej niespodzianki w związku z obniżoną wypłatą– przeczytaj mój artykuł o zwolnieniu lekarskim w Niemczech. Elterngeld po polsku – poradnik Sylwia Ammon Co do kontaktów z lekarzem, przeczytaj koniecznie mój wpis o USG i innych świadczeniach medycznych w ciąży w Niemczech: co opłacane przez państwo, co za darmo, co, jak i kiedy 🙂 Znajdziesz tam też mini-słowniczek z ważnymi wyrażeniami. Mam nadzieję, że wpis okazał się pomocny. Cieszę się, że dzięki mojej znajomości języka mogę pomagać tysiącom kobiet miesięcznie 🙂 Tak, tyle odwiedzin ma mój blog! Potrzebujesz większego mieszkania ze względu na dzidzię?? Kliknij w obrazek i wejdź w nowy wpis: jak szukać mieszkania w Niemczech / Foto: Chcę dać Ci nie tylko wiedzę, ale też możliwość samodzielnego organizowania swojego życia tutaj w Niemczech. Dlatego stworzyłam ebooka z poradami, które pozwoliły mi nauczyć się niemieckiego biegle – dosłownie w mgnieniu oka. Udostępniam go narazie za darmo, tak, żeby jak najwięcej zmotywowanych osób pobrało go i przeczytało. Żeby Twoje życie było tutaj łatwiejsze 🙂 Ściągnij go tutaj: Zapraszam Cię też do dalszych wpisów na temat ciąży: Ciąża w Niemczech- kwestie prawne – najważniejszy wpis dla mam w ciąży! Najważniejsze zasady prawne w pracy ogólny i indywidualny. Ciąża w Niemczech. – tu dowiesz się, czym różnią się zakazy pracy i kto je wystawia? Praca w Niemczech: czego pracodawca nie może kazać Ci robić w ciąży – Jak zdobyć ogólny zakaz pracy? USG w ciąży w Niemczech i opieka medyczna nad ciężarną – co Ci przysługuje i kto za to płaci? – w ciąży u niemieckiego lekarza 🙂 Zwolnienie w ciąży: kiedy ciężarna może stracić pracę? Wyjątkowe sytuacje – czasem się zdarza, że pracodawca MOŻE Cię zwolnić… Położna w Niemczech – ile kosztuje, co konkretnie robi, czy musisz ją mieć? – absolutnie warto przeczytać i oczywiście znaleźć sobie własną położną 🙂 Elterngeld po polsku – kompletny poradnik na temat zasiłku wychowawczego w Niemczech – “wychowawcze” dla mamy i … taty 🙂 Mutterschaftsgeld – zasiłek macierzyński – ile, dla kogo, kiedy – zasiłek macierzyński Bezpłatny ebook “Niemiecki w ciąży”! Wpisuję swój email i dostanę bezpłatny ebook z 77 zdaniami po niemiecku potrzebnymi w ciąży oraz informacje o innych aktualności z bloga. Informacje są w pełni bezpłatne i w każdym momencie mogę się bez konsekwencji wypisać. Żeby otrzymać ebook na zapisany email, kliknij czerwony przycisk poniżej: Jeśli masz inne problemy związane z różnymi aspektami organizacji życia w Niemczech, zachęcam Cię do komentowania tego wpisu tutaj albo na moim FanPage’u na Facebooku (tam przynajmniej nie musisz się dodatkowo logować ;)) Chcesz więcej świeżych informacji? Zapraszam Cię na mój Newsletter. Żeby się na niego zapisać i otrzymywać informacje bezpośrednio na swojego mejla, zapisz się klikając na przycisk: Ciąża w Niemczech - to musisz wiedzieć! Trochę czasu już minęło od moich przygód z ginekologami i porodówką, ale zatopię się w otchłań mojej pamięci i opiszę Wam moje ciążowe doświadczenia w Niemczech. Nie różnią się one zbytnio od prowadzenia ciąży w Polsce, wiadomo, kontrole, USG, badania krwi i moczu. Ale jeśli szykujecie się do prowadzenia ciąży w Niemczech powinnyście kilka rzeczy wiedzieć 😊 Pierwsze wizyty u ginekologa Moje pierwsze spotkanie z ginekologiem w Niemczech miało miejsce, gdy zdecydowaliśmy się, że mamy wszystko na tyle poukładane, że możemy zacząć starać się o dziecko. Nie udało mi się znaleźć wolnych ginekologów w mojej najbliższej okolicy, bo byli po brzegi obłożeni pacjentkami. Fakt, że na mojej „wsi” były tylko dwie praktyki ginekologiczne. Ale już kiedyś też próbowałam umówić u gina termin w mieście, gdzie wcześniej mieszkałam i także nie wyszło z powodu braku miejsc dla nowych pacjentek. Musiałam więc dojeżdżać do gabinetu ponad 20 km. W każdym razie udało mi się uzyskać termin już za dwa tygodnie. Musiałam udać się do ginekologa w ramach kontroli i wyjęcia wkładki domacicznej. Pierwsza wizyta przebiegła miło i sprawnie, choć oczywiście godzinka w poczekalni musiała zlecieć. Na wyjście spirali musiałam umówić sobie niestety kolejny termin, nie wiem czemu pani doktor nie chciała załatwić tego za jednym razem. Polski ginekolog? Nie każda z nas jest na takim poziomie języka niemieckiego, aby bezstresowo prowadzić ciąże u lekarza niemieckojęzycznego. W sprawie zdrowia i własnych dzieci lepiej nie dopuszczać do nieporozumień w istotnych sprawach. Dlatego wiele pań szuka polskich lekarzy i w sumie nie jest to trudne. Trzeba się liczyć natomiast z utrudnieniami takimi jak większa odległość do przebycia te kilkanaście razy w czasie prowadzenia ciąży. Oraz często dużym obłożeniem polskimi pacjentkami danego lekarza. A już wiecie, że znalezienie „wolnego” ginekologa nie jest takie łatwe 😉. Ja odwiedzałam niemieckiego lekarza, jednak wiem, że w moich „okolicach” czyli promieniu 40 km było na pewno dwóch ginekologów mówiących po polsku. Jeden w Pfungstadt pod Darmstadt i jeden w Mannheim, jakby ktoś szukał. WskazówkaTaka mała wskazówka dla pań, które planują ciążę - wszystkie witaminki "ciążowe" zdecydowanie bardziej opłaca się kupić w Polsce, ceny opakowania na jeden miesiąc zwalały tutaj z nóg i wynosiły ok. 40-50 euro. Niektóre Krankenkasse dopłacają do tych preparatów, ale trzeba się do nich o to zwrócić z rachunkiem, a nie wiem czy dofinansują też te preparaty w okresie przygotowującym do ciąży. Dwie kreski na teście, czyli jestem w ciąży! Już po 2-3 miesiącach od wyjęcia spiralki na teście pojawiły się dwie kreski i zadzwoniłam umówić kolejną wizytę. Za dwa tygodnie znów wylądowałam na fotelu, a pani doktor potwierdziła dobre wieści i założyła tzw. Mutterpass. Od tego momentu stałam się stałą bywalczynią gabinetu 😉. Mutterpass Dwie kreski na teście! Jest to książeczka z całą historią ciąży (lub ciąż, bo książeczkę tę wykorzystuje się także przy kolejnych ciążach). W Polsce też miałam taką składaną na 4 części broszurkę z historią ciąży. Dotyczyła ona tylko tej jednej ciąży i po urodzeniu dziecka musiałam ją oddać w celu potwierdzenia regularnych wizyt u specjalisty. Zaniosłam ją chyba do Opieki Społecznej w ramach becikowego, ale pewna nie jestem 🤷🏻‍♀️. Praca i ciąża Zaraz po stwierdzeniu ciąży poprosiłam lekarza o wydanie zaświadczenia o moim stanie, aby przedłożyć pracodawcy. Zapłaciłam za to chyba 8 euro, dlaczego? Nie wiem. Od tego momentu byłam chroniona przed zwolnieniem (tzw. Mutterschutz) a mój pracodawca miał obowiazek przenieść mnie na stanowisko nie stwarzające zagrożenia dla ciąży. W tym momencie w Polsce spora część kobiet bierze L4 i nie wraca już do pracy. Zależne jest to głównie od lekarza – z reguły jednak jak się poprosi o to L4, to się je bez problemu dostanie. W Niemczech jednak jest inaczej. Będąc we wczesnej ciąży i nie mając żadnych faktycznych przeciwwskazań zdrowotnych większość lekarzy nie chce wypisać zakazu pracy. Może to zaś zrobić sam pracodawca, jeśli warunki nie spełniają określonych norm (w przypadku gdy nie ma już możliwości przeniesienia na inne stanowisko pracy, a najlżejsze i tak łamie te normy), a faktycznie są naruszone. W praktyce jest to jednak tak, że pracodawca może twierdzić, że normy są zachowane. Normy te mówią, że temperatura nie może przekraczać 26 st. C, a hałas przekraczać 60 dB. Moje przejścia z pracodawcą Sama będąc w ciąży miałam właśnie ten problem z pracodawcą. Pracowałam wtedy na wielkim magazynie na dziale zwrotów. Środek lata, rampy pootwierane na oścież, do hali wlewał się żar z wybetonowanego parkingu dla tirów i podjazdu do hali. Klima owszem była, ale wyłączona w ramach oszczędności. Zresztą zimą ogrzewanie też ledwo było wyczuwalne. Temperatura o 10 rano wskazywała już 27 stopni, a głowa bolała od nieustannego szumu rolek taśmy. Mierząc poziom hałasu z mojego miejsca pracy wychodziło 55-60 dB. Ale co z tego, jak podanie o zakaz pracy wypełniała jakaś pani z biura, która urzędowała w zupełnie innym budynku, a na pomiar przychodziła dwa razy do roku – wiosną i jesienią. Natężenie hałasu też było mierzone w odległości 5 m od maszyny. A pracownik spędza cały czas roboczy jednak bezpośrednio przy niej. Nawet nie miałam z kim dojść do porozumienia w tej sprawie, bo niestety szary pracownik nie miał wstępu, a co za tym idzie szansy kontaktu z osobą odpowiedzialną za ten temat. Dobra wyrzuciłam z siebie żale, jakoś przeżyłam tamten okres, choć było fatalnie. Dla dociekliwych dodam, że w najgorsze upały brałam zwolnienia z powodu złego samopoczucia, ale wkurzające były te częste wizyty u lekarzy i ciągłe dostarczanie zwolnień do pracodawcy. Badania i kontrole w ciąży prowadzonej w Niemczech Ile wizyt zaliczyłam? Przejrzałam właśnie mój Mutterpass i policzyłam na ilu byłam wizytach u lekarza. Razem z wizytą ze stwierdzeniem ciąży, aż po ostatnią dwa dni przed udaniem się do szpitala byłam 14 razy u lekarza. Pierwsze trzy wizyty odbywały się średnio co miesiąc, potem już z częstotliwością 2-3 tygodni. Ostatni miesiąc byłam już prawie co tydzień, ale nie ma się co dziwić, bo urodziłam tydzień po terminie 😁. Odwiedziłam lekarza w dzień terminu a następnie za 4 dni. Na tej wizycie dostałam polecenie, że jak do tygodnia od wyznaczonej daty porodu nic samo się nie ruszy, to mam udać się do szpitala na wywoływanie porodu. Jak się to dokładnie skończyło przeczytasz w kolejnym poście pt. Poród w Niemczech. Aktualnie jest w trakcie powstawania 😉 Jakie badania zostały przeprowadzone? Wróćmy do tematu badań. Na każdej wizycie badanie krwi i moczu oraz ciśnienia. Już na pierwszej „ciążowej” wizycie pobrali krew w celu sprawdzenia grupy krwi, testu na HIV, WZW typu B i chlamydię. Pod koniec 6 miesiąca miałam także badanie na przeciwciała. To wszystko bezpłatnie. Krzywą cukrzycową badali mi dwa razy, za to nie było tzw. USG połówkowego. Choć samo USG było wykonywane przy niemal każdej wizycie nie miałam pełnego dłuższego badania w połowie ciąży, gdzie zmierzone zostałyby wszystkie istotne kości i organy. Albo pani doktor zrobiła w między czasie i nic nie mówiła, bo nic niepokojącego nie znalazła 💁🏻‍♀️. To tyle w temacie badań. Nie było tego dużo, bo i moja ciąża przebiegała bezproblemowo. Czym jest Mutterschutz i Mutterschaftsgeld? Przez ciężkie warunki pracy z niecierpliwością czekałam aż nadejdzie Mutterschutz, czyli okres 6 tygodni przed terminem porodu. Od tej pory jest się zwolnionym z obowiązku pracy i można na poważnie zacząć przygotowywać się do porodu. Okres ten kończy się z kolei 8 tygodni po porodzie. Tak naprawdę wszystkie regulacje prawne dotyczące ochrony kobiet w ciąży nazywane są Mutterschutzgesetz. A Mutterschutz określa się potocznie ten 14-tygodniowy okres okołoporodowy. Aby nie narobić sobie kłopotów należy wcześniej zgłosić u pracodawcy i w Krankenkasse wyznaczony przez lekarza termin porodu, aby nie stracić płynności finansowej. Na czas trwania okołoporodowego Mutterschutz pałeczkę w wypłacaniu pieniędzy przejmuje właśnie Krankenkasse. Przez te 14 tygodni wypłaca nam zasiłek macierzyński, czyli Mutterschaftsgeld. Chcesz dowiedzieć się więcej rzetelnych informacji na temat twoich praw w pracy w trakcie ciąży – zerknij na artykuł tutaj. To by chyba było tyle odnośnie prowadzenia mojej ciąży w Niemczech. Jeśli macie jakieś pytania to piszcie śmiało w komentarzach 🤗 Zobacz inne posty na temat życia w Niemczech: 14 lipca 2020 Niemieckie prawo daje pracodawcom możliwość wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub w trybie natychmiastowym. Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę? Czy można wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony? Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę bez okresu wypowiedzenia? Odpowiadamy na najczęściej zadawane przez naszych klientów pytania. W Niemczech umowę o pracę może wypowiedzieć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Dziś skupimy się przede wszystkim na wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. O co najczęściej pytają niemieccy przedsiębiorcy zatrudniający pracowników? Spis treści: W jakich sytuacjach mogę wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Jakie okresy wypowiedzenia umowy o pracę obowiązują w Niemczech? Czy mogę wypowiedzieć umowę bez okresu wypowiedzenia? Czy mogę wypowiedzieć umowę w czasie trwania okresu próbnego? Czy mogę wypowiedzieć umowę w trakcie choroby pracownika? Czy mogę wypowiedzieć umowę osobie w ciąży? Czy mogę wypowiedzieć umowę na czas określony? Czy wypowiedzenie umowy o pracę wymaga formy pisemnej? Czy określone grupy pracowników są chronione przed wypowiedzeniem? 1. W jakich sytuacjach mogę wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? W niemieckich firmach, zatrudniających więcej niż 10 osób, których stosunek pracy trwa dłużej niż 6 miesięcy, obowiązuje powszechna ochrona przed wypowiedzeniem. W takich okolicznościach możesz wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia jedynie z przyczyn: dotyczących osoby pracownika, np. niewystarczających umiejętności czy kwalifikacji; dotyczących zachowania pracownika, np. notorycznych spóźnień czy nieobecności (w takim przypadku konieczne jest uprzednie upomnienie pracownika); leżących po stronie zakładu pracy, np. redukcji stanowiska. Ważne: zanim wypowiesz umowę o pracę, powinieneś wykorzystać wszystkie inne możliwości, które pozwolą uniknąć zwolnienia pracownika. Wypowiedzenie powinno być absolutną ostatecznością. 2. Jakie okresy wypowiedzenia umowy o pracę obowiązują w Niemczech? Zgodnie z zapisami Bürgerliches Gesetzbuch (BG), niemieckiego kodeksu cywilnego, podstawowy okres wypowiedzenia umowy wynosi cztery tygodnie, ze skutkiem na piętnasty dzień miesiąca lub na koniec miesiąca kalendarzowego. Wydłuża się on jednak wraz z długością trwania stosunku pracy. Jeśli stosunek pracy trwał: dwa lata – okres wypowiedzenia wyniesie miesiąc; pięć lat – okres wypowiedzenia wyniesie dwa miesiące; osiem lat – okres wypowiedzenia wyniesie trzy miesiące; dziesięć lat – okres wypowiedzenia wyniesie cztery miesiące; 12 lat – okres wypowiedzenia wyniesie pięć miesięcy; 15 lat – okres wypowiedzenia wyniesie sześć miesięcy; 20 lat – okres wypowiedzenia wyniesie siedem miesięcy. Takie terminy obowiązują w firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W przypadku mniejszych podmiotów istnieje możliwość ustalenia innych. Ważne: niemieckie prawo wskazuje, że do wyliczaniu czasu zatrudnienia nie należy wliczać okresu przed ukończeniem 25. roku życia zatrudnionego. Warto wiedzieć jednak, że Europejski Trybunał Sprawiedliwości uznał niedawno ten zapis za niezgodny z przepisami UE. Zarówno pracodawcy, jak i sądy nie mogą się więc na niego powoływać. 3. Czy mogę wypowiedzieć umowę bez okresu wypowiedzenia? Tak. Prawo dopuszcza możliwość wypowiedzenia umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Warunkiem jest jednak zaistnienie ważnego powodu (wichtiger Grund). Może to być np. spożywanie alkoholu w firmie, uporczywa odmowa pracy, kradzieże, poważne konflikty z innymi pracownikami, agresja czy rękoczyny. 4. Czy mogę wypowiedzieć umowę w czasie trwania okresu próbnego? Tak. W takim przypadku możesz rozwiązać stosunek pracy z zachowaniem z 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Kwestie tę reguluje § 622 Abs. 3 BGB. 5. Czy mogę wypowiedzieć umowę w trakcie choroby pracownika? Prowadząc firmę w Niemczech, masz prawo wypowiedzieć umowę także wtedy, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Co ważne, w takim przypadku musisz masz obowiązek wypłaty wynagrodzenia do końca trwania umowy. 6. Czy mogę wypowiedzieć umowę osobie w ciąży? W przypadku kobiet w ciąży i do czterech miesięcy po porodzie wypowiedzenie umowy nie jest możliwe. Warunkiem jest jednak poinformowanie pracodawcy o ciąży najpóźniej w ciągu dwóch tygodni od otrzymania wypowiedzenia. Jeśli kobieta w ciąży tego nie zrobi, ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje. 7. Czy mogę wypowiedzieć umowę na czas określony? Zgodnie z prawem, umowa na czas określony (befristeter Arbeitsvertrag) kończy się we wskazanym w treści momencie. Jeśli dokument nie zawiera niestandardowych zapisów o ewentualnym wypowiedzeniu, nie możesz wypowiedzieć jej przed czasem. 8. Czy wypowiedzenie umowy o pracę wymaga formy pisemnej? Zgodnie z § 623 BG wypowiedzenie umowy o pracy wymaga zachowania formy pisemnej. Podpisany przez Ciebie (lub inną osobę upoważnioną do wypowiedzenia umowy) dokument możesz wręczyć pracownikowi osobiście, wysłać pocztą lub kurierem. Ważne: każda inna forma wypowiedzenia (ustna, e-mailowa, telefoniczna, SMS-owa), jest nieważna. 9. Czy określone grupy pracowników są chronione przed wypowiedzeniem? Zgodnie z niemieckim prawem, ochronie przed wypowiedzeniem podlegają osoby z niepełnosprawnością, kobiety w ciąży i do 4 miesięcy po porodzie, osoby na urlopie wychowawczym. Abyś mógł wypowiedzieć umowę takim pracownikom, musisz uzyskać zgodę właściwego urzędu. Pamiętaj, że wypowiedzenie umowy o pracę zawsze powinno być poparte konkretnymi, rzeczowymi argumentami. Jeśli pracownik nie zgodzi się z twoją decyzją, może w ciągu 3 tygodni od daty doręczenia wypowiedzenia skierować sprawę do sądu pracy. Jeśli ten uzna zasadność jego roszczeń, możesz stanąć przed koniecznością przywrócenia stosunku pracy oraz… zapłaty wynagrodzenia za cały czas trwania procesu. Podobne artykuły: Spis zatrudnionych. Zasady prowadzenia akt osobowych osób zatrudnionych w niemieckich firmach Emerytura w Niemczech – prawa i obowiązki związane z ubieganiem się o świadczenie po zakończeniu pracy zawodowej Delegowanie pracowników do Niemiec – proces rozliczania płac CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIET - do Forum Kobiet To miejsce zostało stworzone dla pełnoletnich, aktywnych i wyjątkowych kobiet, właśnie takich jak Ty! Otrzymasz tutaj wsparcie oraz porady użytkowniczek forum! Zobacz jak wiele nas łączy ... Strony 1 Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź Posty [ 9 ] 1 2013-11-07 18:32:58 gosia85 Niewinne początki Nieaktywny Zarejestrowany: 2013-11-07 Posty: 1 Temat: CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIETCiąża w Niemczech-jakie mam prawa?mam umowe na stale i jestem w 3 m-cu ciazy czy pracodawca moze mnie z jakis powodow zwolnic? Obecnie jestem na zwolnieniu chorobowym 3 tydzien ale nie musze lezec, tymczasem dostalam od pracodawcy naganne listownie 9nie wiedzialam co jest w kopercie-podpisalam przy listonoszu) ze na chorobowym pojechalam do Polski co oczywiscie nie jest prawda? co powinnam teraz zrobic? 2 Odpowiedź przez Emilia 2013-11-10 21:14:02 Emilia 100% Netkobieta Nieaktywny Zarejestrowany: 2007-08-27 Posty: 3,988 Odp: CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIETCzy w Niemczech jest coś w rodzaju inspekcji pracy? Moim zdaniem powinnaś tam zadzwonić i poprosić o poradę. 3 Odpowiedź przez Florka65 2013-11-12 09:30:32 Ostatnio edytowany przez Florka65 (2013-11-12 09:39:12) Florka65 Słodka Czarodziejka Nieaktywny Zawód: emerytka - wolna jak ptak... Zarejestrowany: 2012-12-11 Posty: 180 Wiek: do setki jeszcze mi duuuużo brakuje... Odp: CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIET Gosia, jak należy rozumieć, że "mam umowę na stałe " ? Piszesz odrobinkę niejasno i nie wszystko zrozumiałam. Napisz spokojnie jeszcze mein Chef mich entlassen?Ab dem Moment, wo du deinen Chef schriftlich über die Schwangerschaft informiert hast, darf dieser den Vertrag aufgrund der Schwangerschaft nicht kündigen. Dieser Kündigungsschutz dauert bis einem Monat nach dem Ende des Schwangerschaftsurlaubs. Aber Achtung, es ist kein absoluter Schutz! Du kannst aus anderen Gründen gekündigt ich während der Arbeitszeit zu medizinischen Untersuchungen?Du darfst ? unter der Bedingung, dass du deinen Arbeitgeber vorher informierst und wenn die Untersuchung nicht außerhalb der Arbeitszeit stattfinden kann. Dein Lohn wird dir weiter bezahlt. Dein Arbeitgeber kann dich darum bitten, die Abwesenheiten anhand eines Attests zu belegen. Nie musimy akceptować cudzych przekonań... ale musimy akceptować prawo innych do ich posiadania. 4 Odpowiedź przez 2014-07-16 21:05:16 Na razie czysta sympatia Nieaktywny Zarejestrowany: 2014-07-15 Posty: 22 Odp: CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIETUmowa na stałe, jest to umowa zawarta na czas nieokreślony, czyli, że nie masz w umowie podanej daty, czy długości okresu pracy do kiedy masz pracowac. Przykładowo umowę zawarłaś dzisiaj i jest napisane, że pracujesz tylko przez okres 6 miesięcy. 5 Odpowiedź przez 2014-07-16 21:09:38 Na razie czysta sympatia Nieaktywny Zarejestrowany: 2014-07-15 Posty: 22 Odp: CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIETA tak wogóle to witam Was dziewczyny co prawda, podłączyłam się do innego postu, ale jest on od kwietnia nie aktywny, także jeśli moję podzielę się tutaj z Wami moimi rozterkami Jestem obecnie w 7 miesiącu ciąży i pobieram zasiłek z Urzędu Pracy dla bezrobotnej (za szybko się podzieliłam wieścią, iż jestem w ciąży i firma do której się starałam, nie przyjeła mnie do pracy. Powód: brak odpowiedniego stanowiska pracy). Mieszkam z ojcem dziecka w jednym mieszkaniu. Nie jesteśmy razem. Od tygodnia czasu, gdyż przeprowadziliśmy się z innego landu. On również od niedawna pracuje, stąd obecna sytuacja finansowa jest bardzo cienka. Zastanawiałam się nawet nad powrotem do Polski, do domu rodzinnego. Moje pytanie,a właściwie pytania brzmią: ile wynosi mutterschaftsgeld? od kiedy zaczyna go wyplacac AOK a przestaje wypłacac zasiłek Urząd Pracy? Jak mogę go wyliczyc? Czy przysługuje nam Elterngeld? W jakim czasie i urzędzie mogę się starac o te zapomogi? Kinderngeld- ile wynosi to wiem, ale gdzie należy złożyc odpowiednie dokumenty? Lepiej urodzic tutaj, czy w Polsce? Czy mogę przez pewien okres czasu pobierac pieniadze stąd na dziecko i przebywac z nim w Polsce?Z góry dziękuję za odpowiedź na nurtujace mnie pytania, gdyż mam lekką depresję, z powodu obecnej sytuacji- ciężarna na marnym zasiłku, bezużyteczna, nie przynosząca dochodów... 6 Odpowiedź przez chu-ann-77@ 2016-07-26 07:28:37 Ostatnio edytowany przez chu-ann-77@ (2016-07-26 07:30:11) chu-ann-77@ Niewinne początki Nieaktywny Zarejestrowany: 2016-07-26 Posty: 1 Odp: CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIETWitam jestem w 2mie ciazy, moja umowa konczy sie 9 wrzesnia nie mam jeszcze zaswiadczenia od lekarza poniewarz do ginekologa man termin na obecnie do konca tyg mam urlop od poniedzialku do pracy , nie stety widac juz z jestem w ciazy I pewnie sie domysla, czy maja mine prawo zwolnic ze wzgledu z nie mam zaswiadczenia jeszcze od lekarza? 7 Odpowiedź przez melonka 2016-07-28 15:27:51 melonka Słodka Czarodziejka Nieaktywny Zarejestrowany: 2016-06-06 Posty: 176 Odp: CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIET - on pracuje od niedawna, ale dochody ma, więc po urodzeniu będzie musiał płacić alimenty. Możesz na pewno przebywać w Pl i pobierać zasiłek z De, o ile się nie wymeldujesz, co do reszty, to musisz po prostu sobie poczytać. Jak nie niemieckie strony, to znajdziesz na grupach polonijnych mnóstwo inf. Kiedyś się w to wczytywałam i wychodziła całkiem znośna suma na pierwsze miesiące, także się nie dołuj, tylko czytaj, dużo czytaj. Sumy, jak znam życie, są zależne od landów. chu-ann-77@ - nie ma prawa zwolnić Cię w czasie ciąży. Z tego co gdzieś czytałam (ale mogę się mylić), to możesz też się odwołać od zwolnienia, jeśli w przeciągu 2 tyg przedstawisz zaświadczenie od lekarza. 8 Odpowiedź przez justysiama331 2016-09-05 18:30:30 justysiama331 Niewinne początki Nieaktywny Zarejestrowany: 2016-09-05 Posty: 1 Odp: CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIETWitam wszystkie dziewczyny. Może się ktoś orientuje jestem w ciąży dodam że mam 42 lata a za sobą 2 poronienia czy jest w takiej sytuacji możliwe zwolnienie lekarskie już na początku. I jak to wygląda później z urlopem macierzynskim. Z góry dziekuje 9 Odpowiedź przez Agnieszka131 2020-01-23 18:26:13 Agnieszka131 Niewinne początki Nieaktywny Zarejestrowany: 2020-01-23 Posty: 1 Odp: CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIETWitam, Jestem w ciąży, termin porodu mam na początku września a umowa o pracę mam na czas określony, do końca lipca. W Niemczech mam przepracowane ponad 2 lata. Czy należą mi się jakieś świadczenia po zakończeniu umowy o prace, czy pozostaje bez środków aż do porodu? Bo raczej jest to nie możliwe że pracodawca mi przedłuży umowę aż do porodu. Proszę o jakieś rady Posty [ 9 ] Strony 1 Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź Zobacz popularne tematy : Mapa strony - Archiwum | Regulamin | Polityka Prywatności © 2007-2021

ciąża a umowa na czas określony niemcy